Fleksjob

Et fleksjob er et almindeligt arbejde i en privat eller offentlig virksomhed, og det følger overenskomster og lønmodtagerlovgivning. Da arbejdstageren ikke har en fuld arbejdsevne, får virksomheden et tilskud fra kommunen. Dvs., at kommunen i princippet betaler for nedsættelsen af arbejdsevnen, og arbejdsgiveren betaler løn for det arbejde, der udføres.

Læs mere om fleksjob på linket i øverste højre hjørne.

Fleksjob er job til personer med varig nedsat arbejdsevne. Jobcentret afklarer – ved hjælp af arbejdsevnemetoden – arbejdsevnen og visiterer til fleksjob.

Betingelserne for et fleksjob er, at personen ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

Fleksjob kan kun oprettes, hvis det ikke på anden måde, fx ved revalidering eller med støtte i form af arbejdsredskaber, hjælpemidler m.m., er muligt at opnå arbejde uden løntilskud.
Revalideringsmulighederne skal være udtømte. Hvis den person, der søger fleksjob , fortsat er i et almindeligt ansættelsesforhold, skal det undersøges, om der er mulighed for en omplacering på arbejdspladsen, eller om det sociale kapitel kan bruges. Desuden skal alle andre relevante tilbud være prøvet, før der kan bevilges fleksjob, fx virksomhedspraktik eller afprøvning på revalideringsinstitution.