I denne politik beskrives holdninger og tilbud, Allerød Kommune har i forhold til sundhed og forebyggelse.
Allerød Kommune skal medvirke til at skabe de bedst mulige rammer for, at ansatte selv kan tage ansvar for deres sundhed.
Allerød Kommune vil gerne støtte ansatte, der ønsker at prioritere sundhed. Derfor har ansatte i Allerød Kommune mulighed for:
- Et helbredscheck en gang om året, hvor blodtryk, puls, kondition, fedtprocent, blodsukker og BMI testes af sundhedsfagligt personale
- Tilbud om motion i genoptræningens lokaler i FH hallen 2 gange om ugen
- Rygestopkurser
- Rådgivning, bistand og evt. behandlingstilbud for at komme ud af et alkoholmisbrug
- Tilbud om psykologisk krisehjælp i forbindelse med arbejdsrelaterede problemer eller private kriser
- I forhold til kost henvises til Allerød Kommunes overordnede kostpolitik. Klik på linket til højre.
Endvidere har Allerød Kommune en firmaaftale med Fitnessworld, der giver mulighed for at benytte centrets faciliteter til en fordelagtig pris.
Ansvarsfordeling
Hovedudvalg
Effekten af tilbuddene er vanskeligt målbart, idet der ikke kan forventes en direkte effekt i forhold til målbare størrelser som sygefravær og trivsel.
Hovedudvalget evaluerer derfor sundhedspolitikken hvert andet år blandt andet i forhold til:
- Antal besøgende til helbredscheck
- Antal sager i Falck Healthcare
- Antal rygestopkurser og om muligt effekt efter 3 måneder
I evalueringen indgår også økonomien i tilbuddet.
Selve sundhedspolitikken evalueres hvert 3. år, første gang i 2014.
I APV (arbejdspladsvurdering) indføjes et spørgsmål om, hvorvidt den ansatte benytter sig af et eller flere af kommunens tilbud (træning i FH-hallen/ helbredscheck/ rygestopkurser).
Ved informationsmøde for nyansatte informeres om Allerød Kommunes sundhedstilbud
MED-udvalg
MED-udvalgene drøfter hvert 2. år, gerne i forbindelse med APV’en, sundhed på arbejdspladsen, herunder om arbejdspladsen ønsker at gøre noget særligt i forhold til de ansattes sundhed.
Den ansatte
Den enkelte har ansvaret for egen sundhed og for at vælge, hvorvidt man ønsker at benytte tilbuddene eller ikke.
Retningslinjer vedrørende rygning og alkohol
For at understøtte Allerød Kommunes holdninger i forhold til alkohol og rygning, er udarbejdet særskilte retningslinjer:
Rygning
Det er tilladt Allerød Kommunes ansatte at ryge udendørs i afskærmede områder i aftalte pauser. Det er op til de enkelte MED-udvalg at tilvejebringe afskærmede områder og nærmere definere aftalte pauser.
Sanktioner: Overtrædes reglerne mod forventning af den ansatte, vil det første gang medføre en mundtlig advarsel samt tilbud om hjælp, hvis der er behov for det. Gentagelsestilfælde vil resultere i samtale med virksomhedsleder/ chef, personalechef og tillidsrepræsentant og medføre skriftlig advarsel. Fortsat overtrædelse af reglerne kan føre til afsked.
Alkohol
Der må ikke indtages alkohol i nogen form i arbejdstiden eller i indlagte pauser, hvor arbejdet genoptages efterfølgende.
Det accepteres ikke, at ansatte under udførelse af deres arbejde lugter, eller er påvirkede, af alkohol, uanset om det er indtaget i eller udenfor arbejdstiden.
Undtaget fra reglen er arrangementer i forbindelse med jubilæer, tjenesteophør og lignende, runde fødselsdage og højtider (fx julefrokost) eller øvrige sociale/ kulturelle begivenheder under forudsætning af, at virksomheden/ forvaltningen har en fastlagt vejledning/ lokal politik, som overholder ovenstående regel.
Ledelsen har ansvaret for, at vejledningen/ lokalpolitikken er udført ud fra en ansvarlig holdning.
Sanktioner: Overtrædes reglerne mod forventning, vil det første gang medføre en mundtlig advarsel samt tilbud om hjælp, hvis der er behov for det. Gentagelsestilfælde vil resultere i samtale med virksomhedsleder/ chef, personalechef og tillidsrepræsentant og medføre skriftlig advarsel. Fortsat overtrædelse af reglerne vil føre til afsked.
En ansat, der er beruset på arbejde, vil blive sendt hjem og senere indkaldt til møde med virksomhedslederen/ chefen.
Ansvar og opgaver i forbindelse med alkoholpolitikken
Medudvalgets opgave
Medudvalgets opgave er at være medvirkende til at skabe en kultur på arbejdspladsen, der er aktivt medvirkende til at hjælpe kolleger med alkoholproblemer.
Ledelsens ansvar
Det er ledelsens opgave at sikre, at der på et så tidligt tidspunkt som muligt iværksættes en hensigtsmæssig hjælp.
De enkeltes ansvar
Det er kollegial omsorg at medvirke til, at der tages hånd om en kollega med alkoholproblemer. Derfor opfordres ansatte til at gå til ledelsen/ personalechefen ved mistanke om alkoholproblemer.
Rådgivning
Personaleafdelingen hjælper med råd i den konkrete situation.
Allerød Kommune garanterer alkoholmisbrugende medarbejdere, der efter aftale med Personaleafdelingen gennemfører en behandling, at de kan bevare deres ansættelse, hvis ikke andre forhold gør sig gældende.
Enhver henvendelse og sag vedrørende alkoholproblemer vil blive behandlet fortroligt.
Vedtaget i Hovedudvalget 24. februar 2011
Godkendt af Økonomiudvalget 24. august 2011