I Allerød Kommune tages der så vidt muligt hensyn til ansatte, der har brug for særlige vilkår.

Der arbejdes på at skabe forståelse hos alle ansatte for den indsats, der er rettet mod personer med nedsat arbejdsfunktion.

Indsatsen overfor personer med særlige behov i ansættelsen skal tilrettelægges på en sådan måde, at arbejdsmiljøet for andre grupper ikke forringes.

Allerød Kommunes Byråd fremmer økonomisk virksomhedernes mulighed for at benytte særlige ansættelsesformer ved at give tilskud til flexjob.

Løsningen af det sociale ansvar skal ses i sammenhæng med fastholdelsesaspektet i Allerød Kommunes øvrige personalepolitikker, særlig sygefraværspolitikken.

Hovedudvalgets ansvar

Det er Hovedudvalgets ansvar at

• Arbejde for at fremme positive holdninger til at ansætte personer i virksomhederne på særlige vilkår
• Evaluere indsatser vedr. det sociale ansvar. Dette gøres ved årligt at opgøre
• Antallet af medarbejdere i flexjob
• Antallet af medarbejdere i løntilskudsjob
• Antallet af medarbejdere i andre typer af stillinger, fx skånejob
  Hvis der er måltal for (nogle af) stillingerne, vurderes indsatsen på baggrund af disse tal.
• Gennemgå økonomien og om nødvendigt revurdere anvendelsen af puljen, som pt. anvendes til fleksjob og aftalebaserede jobs.

Evalueringen foregår årligt på 2. møde i kalenderåret.

MEDudvalgenes ansvar

MEDudvalgenes ansvar er at

• Udarbejde retningslinjer for information / involvering af medarbejderne i forhold til det sociale ansvar, hvis MEDudvalget skønner, der er behov for det
• Være imødekommende overfor at have kolleger ansat på særlige vilkår i kortere eller længere perioder

Chefens/ virksomhedslederens ansvar

Chefens og virksomhedslederens ansvar er at

• Informere og involvere øvrige medarbejdere, når der ansættes medarbejdere på særlige vilkår

Den enkeltes ansvar

Den enkeltes ansvar er at

• Udvise forståelse for kolleger med nedsat arbejdsfunktion
• Gøre opmærksom på, overfor MEDudvalg eller ledelse, hvis man oplever at arbejdsmiljøforhold forringes som følge af ansættelsen
• Orientere ledelse MEDudvalg hvis man ikke oplever sig informeret/ involveret tilstrækkeligt ifm. ansættelse af kollega på særlige vilkår

Godkendt af Hovedudvalget 22. september 2011

Godkendt af Økonomiudvalget 8. november 2011