Formål

Seniorpolitikken giver mulighed for at lave løsninger, der kan tilpasses den enkelte arbejdsplads og medarbejder. Et succeskriterium er, at den enkelte løsning er til gavn for både arbejdsplads og medarbejder.

Allerød Kommune ønsker at give medarbejdere mulighed for at tilrettelægge deres arbejde, så det passer sammen med resten af deres liv. Det betyder, at det er muligt for medarbejdere i forskellige perioder af deres arbejdsliv at tilpasse arbejdstiden efter deres behov.

Det skal dog i hvert enkelt tilfælde vurderes, om en medarbejder kan gå ned i tid. Det gælder såvel økonomiske overvejelser som overvejelser i forhold til ydelsens kvalitet. Kvaliteten af ydelsen i den enkelte virksomhed må ikke forringes som resultat af fastholdelsespolitikken. Det er lederen som foretager denne vurdering. Er leder og medarbejder uenige i denne vurdering, involveres personalechefen, som træffer den endelige afgørelse.

Ældre medarbejdere bidrager blandt andet gennem deres viden og lange erfaring til arbejdet. Allerød Kommune ønsker at give ældre medarbejdere mulighed for i den sidste del af deres arbejdsliv at kunne tilpasse arbejdstiden uden at deres økonomi efter arbejdslivet berøres af det.

Herudover er der vide muligheder for at tilrettelægge seniordage, som man måtte ønske. Se her for inspiration fra KL/ KTO materialet Senior.

Seniorordning

Medarbejdere kan fra 59 år vælge at gå ned i tid som de selv betaler, og bevare fuld pensionsindbetaling som kommunen betaler. Differencen i pensionsindbetaling i arbejdstidsnedgang finansieres som udgangspunkt 50-50 mellem virksomhed og en pulje afsat til formålet. Medarbejderen kan dog ikke få dækket en større nedgang i pensionsindbetaling end 20% af medarbejderens nuværende arbejdstid, dvs. 7,4 timer for en fuldtidsansat.

Chefer, virksomhedsledere og øvrige ledere på lederoverenskomst er ikke omfattet af seniorpolitikken, da personer med et ledelsesansvar i Allerød Kommune skal være fuldtidsansatte.

Chefer, virksomhedsledere og øvrige ledere på lederoverenskomst er derimod omfattet af rammeaftalen vedrørende seniorpolitik indgået mellem KTO og KL. I følge aftalen kan chefer og ledere tilbydes en stilling uden ledelsesansvar, ligesom der efter konkret vurdering er mulighed for at lave generationsskifteaftaler og fratrædelsesaftaler.

Krav til ansøgninger

Der er afsat en pulje til formålet, som revideres årligt.

Virksomheden fremsender ansøgning om dækning af merudgift i forbindelse med medarbejders overgang til seniorordning. Skema findes på Intranettet under Personaleforhold.
Ansøgningen sendes til Personaleafdelingen.

Seniorsamtaler

De lokale MEDudvalg beslutter, hvornår seniorsamtaler indføres, dog senest ved 58 år.
Seniorsamtalen er en drøftelse af medarbejderens ønsker for (resten af) sit arbejdsliv, i realiteten som enhver anden kompetenceudviklingssamtale.

Senest det år medarbejderen fylder 58, orienteres om Allerød Kommunes seniorpolitik, og medarbejderens ønsker om/ mulighed for seniorordning drøftes. Der udarbejdes en plan for medarbejderens næste år, på samme måde som ved kompetenceudviklingssamtaler i øvrigt.

Ansatte kan se inspiration til seniorsamtale i "Lederens værktøjskasse" på intranettet.

Godkendt i Hovedudvalget den 16. juni 2011