Kroniske og livstruende lidelser herunder hiv/aids
Sygdommen AIDS skyldes en virus, som kaldes HIV. Det angriber kroppens forsvarssystem. Efter en vis tid, ofte år, kan den smittede begynde at få de symptomer, der skal til for at stille diagnosen AIDS. De HIV-smittede er raske og kan være det i årevis og kan uden videre passe deres arbejde.
På baggrund heraf har samarbejdsudvalget godkendt følgende HIV/AIDS-politik for Allerød Kommune:
- Det er vigtigt, alle medarbejdere ved arbejdspladsen som sådan ikke udgør nogen smitterisiko. Nysen, spyt, insektbid, almindelig hudkontakt (håndtryk fx.), fælles brug af kantinefacilliteter, toiletter, sæbe, bad m.v. rummer ingen fare for smitteoverførsel.
- En medarbejder har ikke pligt til at oplyse vedkommende er HIV/smittet.
- Allerød kommunes personalepolitik er, at smitte med HIV og udvikling af AIDS sidestilles og behandles som andre former for kroniske og livstruende lidelser som fx. sukkersyge, kræft og hjertesygdomme. Ansatte med disse lidelser kan derfor fortsætte i ansættelsesforholdet og i deres normale arbejdsaktivitet, så længe helbredet tillader det. HIV-smitte er i sig selv ikke nogen sygdom, og ikke alle med diagnosen AIDS er syge.
- Skønner en HIV-smittet eller AIDS-syg medarbejder, at sygdommen nedsætter evnen til at bestride jobbet, kan medarbejderen frit og fortroligt henvende sig til en af kommunens kontaktpersoner, der herefter retter henvendelse til ledelsen, således at arbejdsforholdene kan tilpasses den enkeltes erhvervsevne. Kontaktpersonen og ledelsen er naturligvis forpligtet af tavshedspligten om personlige og helbredsmæssige forhold, som man ikke ønsker bragt frem.
- Oplysninger herom må heller ikke registreres.
- HIV og AIDS kan som hovedregel kun medføre afskedigelser, når den forringer vedkommendes erhvervsevne i en sådan grad, at tilsvarende forringelse på grund af anden sygdom også ville medføre afskedigelse.
Såfremt en medarbejder med HIV/AIDS får et forøget sygefravær, og sygdommen kan danne grundlag for indgåelse af § 28-aftale, har medarbejderen oplysningspligt over for arbejdsgiveren. Indgåelsen af en § 28-aftale sikrer, at den offentlige arbejdsgiver kan få refusion af sygedagpenge for de første 2 uger af en sygeperiode.
- Opstår der som følge af sygdomstilfælde eller rygter herom reaktioner, fra medarbejdere eller patienter, skal uhensigtsmæssige reaktioner søges imødegået ved oplysning.
- Arbejdsvægring blandt den HIV-smittedes eller AIDS-syges kolleger kan betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet.