Formål

Allerød Kommunes personalepolitikker er samlet set at skabe:

• Gode forhold.
• Give tryghed.
• God trivsel.
• Bedre sundhed. 

Personalepolitikkerne skal udmøntes af ledere og medarbejdere med afsæt i det fælles værdigrundlag.

Personalepolitikkerne er rammepolitikker, der beskriver overordnede rammer for et område, og som giver den enkelte virksomhed mulighed for at udforme en politik, der passer netop til denne virksomhed.

Værdigrundlag

Vi skaber resultater gennem dialog med vore brugere. Dialogen skal være kendetegnet ved:

• Åbenhed.
• Professionel imødekommenhed.
• Troværdighed.

Værdigrundlaget kendetegner den måde, vi arbejder på i forhold til brugere og til hinanden. Værdigrundlaget skal kendetegne ledelse på alle niveauer i Allerød Kommune.

Kravet om dialogbaseret ledelse fremgår blandt andet af driftsaftalerne for alle virksomheder. For at klæde virksomhedslederne på til denne opgave, blev der i 2000 – 2001 gennemført et lederudviklingsprogram bestående af et kursusforløb, etablering af lederteams med henblik på problemløsning og udvikling samt et individuelt sparringsforløb og en ledervurdering.

I 2002 gennemførtes en forkortet udgave af kursusdelen for ledere, der var tiltrådt siden samt for alle afdelingsledere, stedfortrædere og souschefer.

Virksomhedslederne tilbydes jævnligt nye kurser indenfor ledelse. De fleste ledere er i netværk i eller udenfor kommunen og mange får jævnligt individuel sparring  efter eget ønske. Ligesom der altid er mulighed for at få hjælp eller støtte fra forvaltningens konsulenter indenfor andre fagområder.