Det er vigtigt, at du trives som medarbejder i Allerød Kommune.

Vi tror på, at medarbejdernes trivsel er den afgørende forudsætning for at borgere og brugere oplever, at vi giver dem god kvalitet og medindflydelse.

Anerkendelse

Anerkendelse er et nøgleord i forhold til såvel brugere som medarbejdere. Vi anerkender, at enhver medarbejder er den bedste bidragyder i forhold til at udvikle sit arbejde.

I Allerød oplever mere end 80 pct. af medarbejderne at de bliver anerkendt i deres arbejde (APV 2008). Det resultat er vi meget glade for og stolte af. Særligt fordi det betyder, at vi har mange dygtige medarbejdere, der er gode til at anerkende hinanden.

Arbejdspladsvurdering

Hvert år inviterer vi alle medarbejdere til at medvirke i arbejdsmiljøundersøgelserne, som sker gennem et spørgeskema.

Resultaterne bruger vi til både lokale og centrale handlingsplaner for et godt arbejdsmiljø – fysisk og psykisk.

Lederuddannelse

Kommunens ledere tilbydes jævnligt nye kurser indenfor ledelse. De fleste ledere er i netværk i eller udenfor kommunen. Mange får jævnligt individuel sparring efter eget ønske.

Ligesom der altid er mulighed for at få hjælp eller støtte fra forvaltningens konsulenter indenfor andre fagområder.

Du kan læse mere om de forskellige indsatsområder under Personalepolitikker i menuen til venstre.

Flere informationer